十二星座的工作哲學（上）

十二星座的工作哲學（上）

牡羊座的工作哲學

他們希望自己和事業都不斷成長，所以總是在尋找新的發展目標

牡羊座的人自信十足，眼光永遠向前看，對於過去的事毫不留戀，更不需要用熟悉的外在環境來維護安全感。他們希望自己和事業都不斷成長，所以總是在尋找新的發展目標，一旦想到新點子，他們就會全心投入新計畫，而把先前的計畫完全拋諸腦後。

不論自行創業與否，他們都是不折不扣的開創者，而不是穩紮穩打的守成者。死守著已有規模的事業只會令他們覺得無聊，他們寧願把旺盛的精力用在設立新部門，或開發連鎖店，甚至進軍完全不同的事業。

基本上，牡羊座的人是靜不下來的行動家，他們終身的理想就是追求自我實現，勇氣和膽識更是他們信守不疑的行為準則。就像所有的火象星座一樣，他們心底埋藏著大量火焰與高熱，非要找個出口散發才能平靜一些。所以他們對平穩的生活或工作沒有興趣，反而喜歡挑戰高難度的任務，比如說自行創業，特別是新興行業、擴張小公司或設置新部門、挽救快倒閉的公司之類的事。

金牛座的工作哲學

他們不適合常換工作，因為看重安全感，所以對不斷變化的外在環境會感到不安。

金牛座的人蠻適合當個四平八穩的上班族，或是抱著鐵飯碗的公務人員。從事這些工作的人每天都有一定的行程，只要安安分分的上下班，每個月就有固定的收入，陞遷調薪也有一定的模式，要做生涯規劃或財務計畫都很容易，無形中把生活裡的風險降到最低點。

他們不適合常換工作，因為看重安全感，所以對不斷變化的外在環境會感到不安。與其為了眼前的小幅調薪而跳槽，還不如待在原位累積年資，由於他們工作認真又有忠誠度，久而久之還是會有向上爬的機會。

但如果現在的工作實在並不適合自己，或是待遇實在不合理，建議老實牛們還是要有壯士斷脕的決心，硬在不適合的地方蹲著，雖然有安全感卻沒有再發展的機會。

雙子座的工作哲學

說他們是理想主義者還不如說是玩樂主義者

雙子座比較關心追求理想，而不在乎實質的報酬。但說他們是理想主義者還不如說是玩樂主義者。他們就像貪玩的小孩，就算是在工作時，身邊也圍繞著活潑和遊戲的氣氛。

他們不太在意金錢與名聲，只要有足夠的空間讓他們實驗新點子，他們就會高高興興的把工作當成益智遊戲來玩。雙子座是用腦工作的人，他們擁有獨特的創造力和理解力，再複雜的事交給他們都能迎刃而解。但是他們沒有耐心處理雜務瑣事或長久執行一個計畫，他們會希望自己規劃出方案後就交給別人去執行，那麼自己就可以跳到別的事情裡了。

一般來說，土象星座的人可以和他們互補，不過太典型的土象星座可能會因為太過一板一眼，而讓雙子座喘不過氣來，或是自己被雙子座給搞瘋掉。所以略帶火象或風象性質的土象星座可能是比較好的選擇。

巨蟹座的工作哲學

對他們來說，有穩定的收入才能有穩定的生活。

巨蟹座在選擇工作時最重視的條件就是錢，他們的理想是有一份穩定性高而且待遇不錯的工作，因為對他們來說，有穩定的收入才能有穩定的生活。

因此就算這份工作的其他條件再好，如果薪水談不攏得話，他們還是不會接受。反過來說，雖然薪水很高，但是公司整體的營運不良或是常常人事異動，也不會是他們心目中的好工作。

巨蟹做的人傾向保守主義，所以善於守成而不善於創業，因為要創業就得冒險，誰也不知道今天的投資什麼時候才能回收，所以他們寧可把錢存起來做家用，或是做些安全可靠的投資。對他們來說，家停才是成就感的主要來源。工作帶來的成就感的重要性反而比較低。

獅子座的工作哲學

他們在職場上最大的希望就是進入公司的核心或自己創業

獅子座的人是很優秀的領導者或管理者，他們天生就善於下命令，並且充滿權力慾。他們在職場上最大的希望就是進入公司的核心或自己創業，也就是進入或成為權力中心。

他們基本上是只為自己工作的人，就算一時屈居人下，也是為了替將來的發展鋪路，只要假以時日，他們一定會成為第一流的領袖人才。對於愛面子的獅子來說，失敗是莫大的罪惡。

他們寧願損失金錢也不願意丟臉，因此在工作上會特別謹慎以免犯錯。由於他們充滿意志和使命感，在困境中從不恐懼，不管遇到任何問題都能找到最佳的對策，在壓力下反而會展現出未知的潛能。

處女座的工作哲學

反正他們本來就是老實本分的人，所以工作是不是有趣無所謂

處女座凡事都不願意依賴別人，所以金錢對他們來說是很重要的，相當的財產才能保證他們生活無虞。他們會為了每個月的薪水認真工作，反正他們本來就是老實本分的人，所以工作是不是有趣無所謂，能不能出鋒頭不重要，有沒有權力在手也不在乎，最重要的就是合理的報酬。

誠實的他們不會奢望超過自己應得的薪資，但是薪水袋得厚薄一定要和自己付出的努力相當。處女座的人天生有種安定的力量，他們能夠將理想化為現實，是任何成功的事業幕後的實力派，他們不願引人注意，只想默默的盡一己之力，幫助公司步上坦途。

他們往往是公司裡重要的功臣，但並不適合自己創業，因為他們自己沒什麼偉大的夢想，比較擅常瞭解分析別人的理念，協助別人實踐創意。